用友网络科技股份有限公司高端BG总裁何强先生出席本次峰会并为大会致辞。何强表示，用友在HR领域已经服务了30年。从最早期通过HR软件，解决人事信息管理、薪酬管理等基础的信息化问题；到第二个10年，建设EHR，集团管控、全球化一盘棋；进入第三个10年，用友在DHR领域，又持续耕耘。
近两年HR领域出现了许多新难题、新变化、新热点，其实都是前端业务对HR领域的迫切要求。何强指出，面对当前的不确定性，以及AI技术的飞速发展与深度应用，如何赋能组织，并通过更专业的数据服务与智能化手段赋能业务、驱动业务，进而驱动整个公司能效的提升成了当前业内关注的重要话题。面对新时代新挑战，用友数字人力（DHR）围绕“企业高质量发展与组织能力建设”的根本目标，以“赋能员工 激活组织”为理念，聚焦“人才引领组织发展，组织承载战略达成，管理驱动员工赋能”，从人才发展维、组织发展维、人力运营维、员工体验维等四个维度实现人力资源管理数字化转型，建设“精准人才发展、敏捷组织变革、智能人力运营、卓越员工体验”的人力资源管理数字化。
此次全球人力资源数智化峰会，来自学术界的知名教授、人力资源领域的领先实践者们齐聚一堂，共享知识盛宴，共话人力新方向。
人工智能的飞速发展与深入应用
ChatGPT爆火后，AIGC正引发搜索引擎、聊天机器人等领域的革命性浪潮，在招聘面试、共享服务中心等人力资源场景方面，均有大量应用。北京大学光华管理学院路江涌教授于峰会现场，分享了人工智能时代组织效能与个人能力相融合的“智效”如何成为企业应对不确定性和不连续性的关键选择；德勤咨询高级合伙人吴俊先生结合流程挖掘技术，详细分享了关于数字员工的部署与管理；欣旺达集团人力资源数字化负责人杨宁女士从极速入职的智能化应用，展现了企业在卓越员工体验做出的努力与创新实践。
同时，围绕“人工智能变革与企业高质量发展创新”这一话题，知名研究机构合伙人与国内领先大型企业高管将展开一场别开生面的对话。探讨人工智能在企业中可发挥的作用、具体可应用的业务场景，以及如何将人工智能在企业的价值最大化。
央国企人力资源数智化转型
热点洞察
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企改革三年行动以来，各中央企业、重点国有企业纷纷开展对标世界一流管理提升行动，通过数字化转型加速管理提升行动落地，取得了卓越的成绩。
人力资源数智化转型是国企数智化转型的重要组成部分，也是很多国有企业“十四五期间”的重要工作，希望通过人力资源的数智化转型实现高效能人力运营，打造高素质队伍，从而促进高质量发展。同时，绩效管理是深入落地三项制度改革的重要抓手，央企要充分利用绩效管理这个“指挥棒”，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化，识别、培养高素质的干部人才队伍，打造干事创业、积极探索创新的文化氛围，从而促进企业高质量发展。
全球人才供应链
助力中国企业成功出海
不确定性、不连续性的复杂商业环境和变革与创新发展的数字化浪潮之下，依赖单一能力（如规模市场、低成本产品、渠道拓展等）发展的模式正在向战略能力、业务能力、组织能力的全球化经营模式跨越。中国企业在市场规模、产品发展、技术创新等方面的不断领先，需要持续的商业创新、管理运营能力提升，以支撑进一步的飞跃。
用友BIP人力云创新价值
为了进一步展示用友BIP人力云的产品能力、价值及应用场景，25日大会的新品体验聚焦近期客户关注热点与数智化应用，特别以新品Show的方式展现了部分创新产品与服务，涵盖了干部管理、目标绩效、人才发展、人力数智分析、招聘云、社会化用工服务，薪酬数服务、劳动力管理等重要新品。
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