岁末年初，大家辛苦忙了一整年，不少人发现，自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗？年底员工集中请假，有没有什么便捷的办法解救考勤管理员？
年假政策如何定
不论是企业的考勤管理员还是企业员工，大家恐怕都很关心，国家对于员工跨年度的年假到底是如何规定的呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
与此同时，年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
考勤报表杂而不乱
通过上面的介绍大家会发现，年底的考勤总是非常混乱。有的员工请假、有的不请假；有的选择休假、有的选择折现。这对于本就非常忙碌的企业考勤管理员而言，简直是雪上加霜。
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